Управління залученням

Сучасному бізнесу доводиться шукати шляхи і будувати мости до сердець своїх співробітників. Моделі взаємодії між усіма зацікавленими сторонами процесу створення доданої вартості змінюються так швидко. Але насамперед, це можливо завдяки співробітникам, які проживають, а не відбувають частину життя, присвячену роботі, що є запорукою досягнення серйозних результатів.

Всесвітньо відомий інститут громадської думки Gallup за результатами досліджень зазначає, що співробітники з високим рівнем залучення гарантують прибуток на 21% більше, ніж співробітники з нейтральним ставленням до роботи.

Залучення співробітників передбачає розуміння ними свого впливу на результати роботи компанії, прийняття корпоративних цінностей, задоволеність роботою, розуміння своїх подальших перспектив, відчуття власної необхідності і т.д. Управління залученням персоналу не терпить штучності. Миттєві заходи і невраховані очікування співробітників часто призводять до фінансових та репутаційних втрат компанії-роботодавця.

Для нас управління залученням персоналу – тривалий, копіткий і наповнений людськими історіями процес.

Основні роботи:

• Розробка програм розвитку персоналу
• Розробка і реалізація програм кадрового резерву
• Бізнес-коучинг
• Медіа і бізнес-тренінги
• Стратегічні сесії